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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

因为想接受更大的挑战，魏文欣然应邀。在贵安，他把无微不至的服务理念和因地制宜的文化元素植入温泉度假村的方方面面：管家式的服务，随处可见的温泉注意事项，畲族风情表演，台湾风味的牛肉面、卤肉饭，当地有名的丹阳肉燕……去年，魏文还将休闲项目拓展到贵安之外，把连江当地的休闲基地、旅游景点融入顾客的行程安排。

早在大年初四，由四川省发出的一辆返岗专车抵达杭州，这也是杭州首趟抵达该市的返岗专车。据悉，在杭州—广元东西部劳务协作机制下，杭州与广元两地人社部门紧密协作，主动对接企业和务工人员，提前做好返岗需求摸底，提供“点对点、一站式”包车、专车送工到企业等服务，帮助当地农民工就业的同时，助力杭州企业快速恢复节后生产。

江源冰表示，通过2021年的研究，团队从理论上提出一种血液检测技术的原型。今年的这项研究，通过选取并整合此前研究中发现的21种关键标志物，开发出现在的血液诊断技术，用于实际检测。这21种标志物，除了此前研究中的19种标志物，还包括一些其他标志物。与2021年不同的是，本次研究通过纳入香港招募的国内人群和欧洲人群，证实该项血液检测技术，可用于不同国家的人群。

同样为旅客出行做好服务保障的，还有广州铁路公安局惠州公安处惠来站派出所三级警长朱少铭。1997年，朱少铭以优异成绩从警校毕业，如愿进入铁路公安系统，成为广州铁路公安局惠州铁路公安处乘警支队的一名乘警，负责值乘广梅汕铁路列车。夜间值乘时，朱少铭总是格外警觉，每个小时都要巡视车厢一次。